Sauf dispositions plus favorables prévues dans l'accord professionnel dont relève l'employeur, la rémunération du salarié est déterminée pour chaque année du contrat et selon le niveau de la qualification visée au contrat, en fonction d'un pourcentage du salaire minimum garanti fixé par arrêté⁽¹⁾ du gouvernement de la Nouvelle-Calédonie, après avis du conseil stratégique de l’emploi, de l’insertion, de la formation et de l’orientation professionnelles.
Cette rémunération ne peut être inférieure à 50 % du salaire minimum garanti.